No último artigo iniciei um raciocínio sobre o lugar certo para cada pessoa no mercado de trabalho e prometi que neste artigo de hoje ampliaria esta questão de lugar ideal. Pensar em lugar como ambiente de trabalho é preciso para que possamos evoluir nesta discussão. E sim, existe um tipo de ambiente que pode ser melhor para um bom desempenho de algumas pessoas, e algumas outras são um pouco menos sensíveis ao que chamamos em análise comportamental de Influência do Ambiente.
O ambiente é influenciado diretamente pelas pessoas que nele vivem, o que na prática é nítido tanto na sua casa como empresa. As pessoas costumam adotar alguns padrões de comportamentos e atitudes dentro de algo que se desenvolve ao longo do tempo e que chamamos de cultura organizacional e sempre que falo sobre cultura gosto de lembrar da definição de Aimeé Cesárie que diz o seguinte: “Cultura é tudo aquilo que o homem inventou para tornar a vida vivível e a morte defrontável”.
A cultura organizacional da sua casa e do seu setor lá na empresa é uma criação humana. As pessoas que passaram por estes lugares impregnaram nele sua identidade, algumas mais outras menos, é verdade, mas assim o fizeram. Mas a cultura organizacional é algo que se renova de tempos em tempos por conta das pessoas que passam a fazer parte daquele ambiente e também por causa daquelas que o deixaram.
O mais bonito disso é que a cultura do ambiente é algo cíclico e como Aimeé mesmo diz, algo que nós mesmos criamos. E se criamos, é possível que recriemos de acordo com nossa necessidade. O que quero dizer com isso é que se hoje, um determinado ambiente de trabalho não é muito propício para você, há a possibilidade de re-moldar a cultura dele, mudar atitudes e comportamentos seus, ou então tudo ficar como está exceto a sua permanência naquele ambiente.
É possível que você já tenha tido esta experiência, de trabalhar em uma organização na qual não se adaptou de jeito nenhum, diferente de pessoas que já estavam lá há muito tempo. Isto tem a ver com seus padrões comportamentais sim, mas muito mais com a sua cultura profissional e a forma como ela se desenvolveu ao longo da sua carreira. E qual é o remédio para isso?
cultura organizacional é algo que se renova de tempos em tempos por conta das pessoas que passam a fazer parte daquele ambiente e também por causa daquelas que o deixaram.
Você decide! Sim, a decisão tem que ser sua, afinal é possível que o ambiente tenha coisas a agregar a você e valha a pena mudar. É possível também que as mudanças que você teria que fazer em si mesmo para aquele meio não estejam alinhadas com seus propósitos pessoais – e propósito cada um tem o seu – e por isso o melhor a fazer é sair dali mesmo. E por fim, pode ser que você possa influenciar positivamente aquele ambiente e com isso ajudar a reconstruir sua cultura organizacional e assim permanecer ali pelo tempo que julgar necessário.
(Leia também – Propósito: Cada um tem o seu!)
O mais legal de tudo isso é que a decisão é, e sempre deve ser, sua.
Fabricio Albrecht
Fabricio Albrecht é Consultor, Coach e Professor. Atua com Mapeamento de Perfis Comportamentais, Coaching e Consultoria de Carreira, Liderança e Estratégia de Negócios. É Sócio Fundador da ALBCON CONSULTORIA, Consultor Associado da STATO CONSULTORIA e Professor nos programas de Pós-Graduação da FGV, UNISOCIESC e UNIVILLE. Mestre em Administração Estratégica pela PUC-PR, Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching e Master Analista Comportamental DISC pela Coachecom.
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