Entre tantos processos seletivos eu venho me perguntando: cadê a garra e a atitude dos profissionais que buscam novas oportunidades no mercado de trabalho?
Na minha rotina de recrutamento e seleção tenho encontrado mais do mesmo. Eu fico realmente entristecida com essa situação e decidi externar isso como forma de alerta, um convite à reflexão sobre as atitudes diante de novas portas que se abrem em sua trajetória profissional.
Vejo uma conduta extremamente passiva. E aí você me pergunta: Mas quem está conduzindo a entrevista é quem deve ter a conduta ativa, correto? Correto, mas estamos falando de um espaço precioso para o candidato mostrar à que veio, fazer o seu marketing pessoal e a atitude de simplesmente responder o que é perguntado não o destaca dos concorrentes.
As inconsistências começam pelo currículo, pois embora o documento esteja sendo substituído por outras formas de apresentação ainda é bastante utilizado pelos recrutadores e diz muito sobre o candidato. Demonstra por exemplo a atenção aos detalhes e o raciocínio lógico. Claro que o documento pode ser redigido por um terceiro, mas nem essa artimanha eu vejo os candidatos utilizarem, eles mesmos redigem os seus currículos, o que é ótimo, o problema é a baixa qualidade.
É inadmissível que pessoas com formação superior cometam deslizes como formatação inadequada, erro de português, telefone errado, ausência de dados básicos como e-mail, data de entrada e saída em cada empresa. Pasmem, essas situações são mais frequentes do que se imagina.
Em todas as publicações com dicas de como elaborar um bom currículo há oposição sobre a tradicional auto avaliação: “profissional comprometido, dedicado, com excelente relacionamento interpessoal etc”. Gente, papel aceita tudo!
(Que tal ler também o artigo Curriculum = Trajetória de Vida)
Desafio você a substituir essa informação por um breve descritivo de suas conquistas, quais resultados você trouxe para as organizações nas quais passou? Isso sim faz a diferença!
Revise, revise e revise seu currículo antes de enviar. Teste a clareza das informações pedindo para colegas validarem seu documento.
Recebeu uma ligação ou um e-mail do recrutador? Aqui inicia seu marketing pessoal, estamos analisando como você responde o e-mail, como atende o telefone e a qualidade da sua comunicação ao conversar conosco.
Na organização em que atuo, aplicamos alguns testes práticos antes das entrevistas. Já houve casos em que o candidato desistiu de fazer o teste e em outros disseram:“Nossa, não sabia disso, não vim preparado”. (Como assim? Enviamos destacado no convite: testes práticos). Hoje em dia é fundamental estar preparado para tudo se quisermos ser um profissional de sucesso.
A atitude que espero de um candidato é:
- Uma redação? Ótimo! Vou mostrar toda minha capacidade.
- Um teste de raciocínio lógico? Excelente! Vou me concentrar ao máximo para acertar tudo!
- Uma apresentação oral? Vamos lá! Estou preparado e seguro, pode me passar o roteiro!
ATITUDE E AUTOCONFIANÇA são competências que vamos avaliar nessa hora e não porque simplesmente você escreveu no seu currículo que possuía essas habilidades.
cadê a garra e a atitude dos profissionais que buscam novas oportunidades no mercado de trabalho?
A Entrevista
É o seu momento e ele é valioso demais para ser desperdiçado com despreparo. O nervosismo e o medo estarão lá para alguns, mas é preciso enfrentá-los e mantê-los sob controle. O que deve sobressair é sua capacidade de articular suas ideias, se autopromover, não com mentiras, mas com argumentos pensados e preparados de antemão para serem acessados se necessário.
(Que tal ler também Entre-Vista )
Tenho vivenciado passividade, respostas curtas e superficiais ou longas demais e sem objetividade. Como aguardo ansiosamente por um candidato que me diga: “Tatiane, eu preparei uma apresentação sobre minha trajetória profissional e se me permitir gostaria de mostrar a você em algum momento da entrevista”.
Ou até mesmo:
“Tatiane, trouxe comigo meu portfólio em que registro alguns projetos que participei, se possível gostaria de compartilhar com você. ” Esse é o tipo de ATITUDE que o mercado espera.
Convido você a inovar, comprove seu potencial, mostre para que veio!
Esteja preparado: leia muito para lapidar sua comunicação verbal e escrita, avalie sua trajetória profissional e registre seus resultados e conquistas, treine com um colega ou até mesmo com o espelho para as entrevistas, eleve a autoconfiança.
O mercado dinâmico e competitivo não admite amadores, ainda mais agora que a oferta está maior que a demanda no que se refere a profissionais disponíveis.
Se você não entregar o seu melhor, com certeza outro irá fazê-lo e BUMM, você perdeu seu lugar ao sol
Tatiane Marcolino
Gestora de Recursos Humanos, especialista em recrutamento & seleção. MBA Pessoas | Pós MBA Remuneração
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