Tudo o que você é, suas emoções, medos, preconceitos, paixões e ansiedades. Todas as suas ideias e suas preferências em relação a pessoas, músicas, cheiros e lugares. A alegria que você sente ao encontrar uma pessoa querida ou a repulsa
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Dia do Profissional de RH
No dia 3 de junho comemoraremos o Dia do Profissional de RH. Cabe neste momento fazermos algumas reflexões sobre o cenário em relação à Gestão de Pessoas. O RH não é uma das atividades mais valorizadas do mercado, prova disto
A influência do ambiente sobre nós e a nossa influência sobre o ambiente
No último artigo iniciei um raciocínio sobre o lugar certo para cada pessoa no mercado de trabalho e prometi que neste artigo de hoje ampliaria esta questão de lugar ideal. Pensar em lugar como ambiente de trabalho é preciso para
Gestão de Pessoas: Comece pelo começo
Por que muitos modelos e processos de Gestão de Pessoas não dão certo na prática? Meus palpites: Desconexão e Falta de integração. Num ambiente de crise ou retração de mercado, todo foco de uma empresa se volta para a “melhoria
O despertar (consciente) da gestão de pessoas
Desde a minha iniciação na carreira, junto às atividades de desenvolvimento de pessoas, já fui chamado de sonhador, utopista, otimista e tantos outros adjetivos que ao invés de me deixarem chateado ou triste, deixaram-me, na maioria das vezes, orgulhoso e
Gestão de Pessoas em Tempos Líquidos
O mundo hoje escorre pelas nossas mãos, escapa por nossos dedos. Tudo muda muito rapidamente. Nada é feito para durar, para ser “sólido”. Temos a sensação a todo momento que tudo se dissipa e que o curto prazo é a
Somos empregados ou talentos?
As empresas inventam muitos nomes para seus trabalhadores: Colaboradores, Funcionários, Pessoas, Seres Humanos, Talentos, Parceiros e outras formas mirabolantes e até criativas. Algumas vezes fica até difícil identificar de quem se trata, tal é a parafernália criada por estes modismos.
Salário Emocional
Já ouvi coisas embaraçosas sobre os fatores que motivam as pessoas. Algumas completamente sem qualquer racionalidade, amplamente comentadas por lideranças, palestrantes, consultores e profissionais de Recursos Humanos. Um destas “coisas” é que o salário não motiva. Penso que nos dias
RH 3.0 – Liderança de Pessoas por Pedro Luiz Perreira
Assim como aconteceu com o MARKETING que teve fases evolutivas até chegar ao 3.0 (três ponto zero), a área de RECURSOS HUMANOS enfrenta atualmente uma de suas maiores revoluções e é matéria de discussão tanto no mundo acadêmico como empresarial.
A relação entre desenvolvimento de talentos e o futuro da empresa
Durante o período das eleições norte-americanas, discutiu-se muito sobre promessas do retorno de empregos da indústria de manufatura para os EUA e como isto poderia ser feito. Um dos focos da discussão foi a cidade de Rochester, cidade próxima à