Concluindo hoje a sequência de artigos que trata de cada um dos perfis comportamentais segundo a Teoria DISC, vamos falar do Perfil Analítico. Ele também é conhecido como Conforme por algumas outras linhas de estudo desta mesma Teoria, porém acredito que o nome “Analítico” tem mais a ver com suas características. Indivíduos que estão enquadrados neste perfil são pessoas fantásticas – assim como aqueles que estão enquadrados nos outros – porque tem um conjunto de habilidades muito importantes relativas aos detalhes. Ninguém trata os detalhes com tanta importância como as pessoas que estão enquadradas neste perfil.
Estas pessoas são geralmente muito preocupadas com a qualidade do que fazem e preferem muito fortemente fazer certo da primeira vez. Talvez esta seja uma das marcas que mais as diferencia dos outros perfis, afinal a consciência de que aprendemos com nossos erros não faz muito a cabeça deles. Para estes indivíduos, é necessário ter tempo e dedicação para se preparar ao enfrentamento de alguma tarefa ou atingimento de um objetivo.
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Isto pode fazer com que seu ritmo seja, da mesma forma que o das pessoas Estáveis, um pouco mais lento ou cadenciado, bem ao contrário das pessoas de perfil Influente. Detalhes, ah os detalhes, fazem toda a diferença e para eles são o elemento fundamental para uma entrega perfeita e com máxima qualidade, o que faz com que seus relacionamentos sejam muito bons com pessoas que demonstrem estes mesmos comportamentos, ou seja, preocupação com detalhes, perfeccionismo e vontade de acertar na primeira vez.
Ninguém trata os detalhes com tanta importância como as pessoas que estão enquadradas neste perfil.
Alguns medos também rondam a cabeça destas pessoas e entre eles podemos citar os mais fortes que são cometer erros e enfrentar críticas. Ok, tudo bem, isso pode dar medo em qualquer pessoa, mas para eles é algo que pode tirá-los do sério de maneira muito forte. Portanto se você quiser incomodar ou até afastar um Analítico do seu caminho, basta conceder menos tempo a ele para se preparar para seu trabalho e também criticar o resultado do que ele realiza, mas fique pronto também para não contar mais com um indivíduo que pode completar grandemente competências que possivelmente você não tenha.
Por fim, os Analíticos são fantásticos, assim como os Dominantes, os Influentes e os Estáveis. Eles têm capacidades ímpares de cuidar das tarefas que lhe são conferidas, realizar entregas de qualidade e tratar cada detalhe com todo respeito que ele merece. Pensando no trabalho, quando bem aproveitados, podem elevar os níveis de satisfação dos clientes internos e externos com a qualidade de cada tarefa que por suas mãos passarem.
Fabricio Albrecht
Fabricio Albrecht é Consultor, Coach e Professor. Atua com Mapeamento de Perfis Comportamentais, Coaching e Consultoria de Carreira, Liderança e Estratégia de Negócios. É Sócio Fundador da ALBCON CONSULTORIA, Consultor Associado da STATO CONSULTORIA e Professor nos programas de Pós-Graduação da FGV, UNISOCIESC e UNIVILLE. Mestre em Administração Estratégica pela PUC-PR, Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching e Master Analista Comportamental DISC pela Coachecom.
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