Um dos fatos que me empolgou a escrever este artigo foi lembrar de um fórum que participei que tinha 3 temas âncoras – Comportamento Humano, Salário Emocional e Produtividade – e, após as falas dos palestrantes o público iniciou suas arguições entre as quais veio a seguinte questão:
Em processos seletivos, com estas testagens que vocês propõe (no caso o DISC), há como o pesquisado mentir e se passar por outra pessoa?
Na hora eu e um dos palestrantes respondemos, com pontos de vistas iguais porém com abordagens diferentes, porém o que importa dizer é que sim, quem vê DISC não vê caráter e nem coração. Em tempos de crise como estes que temos passado no Brasil, tem sido comum encontrar pessoas desesperadas pela situação de desemprego e assim querem encontrar um trabalho, seja qual ele for. Isso é compreensível porque as contas para pagar não querem saber se fomos vitimados pela crise econômica, desemprego ou qualquer outra catástrofe pessoal.
O caráter da pessoa não depende em nada do seu perfil comportamental
Neste aspecto, o desespero tem levado muitas pessoas a simplesmente “toparem tudo” em troca de uma resposta positiva do empregador, até assumir papeis que não lhes é natural. Tudo bem que podemos mudar, é possível caminharmos na direção do desenvolvimento de comportamentos e habilidades, porém a empresa muitas vezes não pode esperar todo o tempo necessário para que esta mudança realmente ocorra. Aí começa um dos problemas de quem não seleciona criteriosamente, pois se com testagens não temos garantia de 100% de acerto, imagine sem qualquer tipo de avaliação comportamental e de habilidades.
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O caráter da pessoa não depende em nada do seu perfil comportamental. Existem pessoas ruins que são Dominantes, Influentes, Estáveis e Analíticas, pois não é isso que determina a qualidade de seu caráter e sim o seu sistema de valores. Valores bons e positivos tendem a resultar em uma visão mais construtiva de seus comportamentos, embora também não seja garantia da ausência de comportamentos negativos, o que muda é apenas a forma como você os encara e principalmente os combate.
Você pode estar pensando agora então no seguinte: Se com ou sem testagem eu não consigo garantir se o profissional que estou contratando está sendo honesto, então é melhor parar de perder tempo com os testes. Acredite, você está errado! Testagens completas tem algo que o ser humano talvez tenha dificuldade em enganar e por isso acabam sendo pegos. Para o DISC em específico, eu uso uma ferramenta que possui 5 níveis de segurança para “pegar os mentirosos” e impedir que a empresa faça uma contratação equivocada de um “bom moço” que na verdade não passa de alguém que, na MELHOR das hipóteses pode estar desesperado pelo emprego.
Se você quiser saber como melhorar a sua assertividade nas contratações, para parar de contratar “lobo por lebre”, ou então melhor ampliar seus resultados nas progressões de carreira, basta enviar um e-mail para fabricio@albcon.com.br que terei o maior prazer em te ajudar.
Fabricio Albrecht
Fabricio Albrecht é Consultor, Coach e Professor. Atua com Mapeamento de Perfis Comportamentais, Coaching e Consultoria de Carreira, Liderança e Estratégia de Negócios. É Sócio Fundador da ALBCON CONSULTORIA, Consultor Associado da STATO CONSULTORIA e Professor nos programas de Pós-Graduação da FGV, UNISOCIESC e UNIVILLE. Mestre em Administração Estratégica pela PUC-PR, Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching e Master Analista Comportamental DISC pela Coachecom.
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