Em seu livro “O Gene Egoísta” Richard Dawkins afirma que é preciso incentivar a gentileza e o altruísmo, porque nascemos muito egoístas. Com certeza isto explica os comportamentos observados por nós seres humanos em todos os lugares e épocas. Trazendo
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DISC x Liderança x Estratégias
Os três temas aos quais tenho me dedicado nos últimos tempos têm sido o Mapeamento de Perfis Comportamentais (DISC), o Desenvolvimento de Lideranças e as Estratégias de Ação de quem precisa sair do seu lugar e atingir objetivos. Às vezes
Muitas empresas insistem em não querer a pessoa certa ou então em não serem o lugar certo
Esta semana, em um dos grupos de mensagem do qual participo e que é focado em assuntos relativos à Gestão de Pessoas e Oportunidades de Trabalho, apareceu um anúncio com o título Gerente de Recursos Humanos. Na descrição da vaga
Quem vê DISC não vê caráter e nem coração
Um dos fatos que me empolgou a escrever este artigo foi lembrar de um fórum que participei que tinha 3 temas âncoras – Comportamento Humano, Salário Emocional e Produtividade – e, após as falas dos palestrantes o público iniciou suas
As 5 Linguagens de Valorização na Liderança
Um dos estudos mais significativos para mim a respeito do comportamento humano, além da Teoria DISC é claro, foi o das 5 Linguagens do Amor de Gary Chapman. Isso mesmo, AMOR. Não sei o problema que muitos de nós tem
Desafios da liderança em tempos de popularização do autoconhecimento
Talvez um dos principais temas de interesse da humanidade em todos os tempos seja mesmo o autoconhecimento. Os seres humanos sempre mostraram-se sedentos por saber mais sobre o funcionamento de si mesmo. Com o movimento de popularização de ferramentas de
O mundo precisa de mais pessoas Estáveis
Dando sequência à série de artigo voltados para cada um dos perfis comportamentais, quero falar hoje sobre o Perfil Estável. Arrisco a dizer que, nos tempos em que temos vivido, o mundo nunca precisou tanto de pessoas preocupadas com a
Um dos perfis mais fantásticos do mundo do comportamento – Os influentes!
Hoje quero falar um pouco sobre um perfil de comportamento muito interessante que é o Influente. Antecipadamente te peço desculpas se em algum momento minhas palavras parecerem exageradas ou então bondosas demais, mas é que esta é a dimensão comportamental
Pessoas de Perfil Dominante: como são, como vivem, do que se alimentam?
Analisando os artigos que escrevi durante os meses em que tenho publicado aqui no RhThink, percebi que todas as vezes que abordei os perfis comportamentais sempre fui pontual e sintético sobre cada perfil porque procurei falar todos eles sempre –
Existe um lugar certo para cada profissional?
Hoje me peguei pensando na seguinte pergunta: Existe um lugar certo para cada profissional? Um dos grandes apelos de que trabalha com Assessment de Perfil Comportamental é o fato de que é possível ter uma previsibilidade sobre a pessoa certa